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Archivi categoria: contratto di lavoro
Dequalificazione del dipendente e risarcimenti
Con sentenza n. 5237 del 4 marzo 2011 la Corte di Cassazione ha stabilito che nel caso un dipendente abbia subito un demansionamento o una dequalificaizone (cioè un passaggio a competenze o inquadramento inferiori) il risarcimento dello stesso non sia … Continua a leggere
Pubblicato in contratto di lavoro
Contrassegnato Corte cassazione, demansionamento, dequalificazione
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Permessi per disabilità gravi
Con circolare del 1° marzo, numero 45, l’INPS ha inteso regolamentare e chiarire le modalità e condizioni nelle quali un lavoratore può fruire di permessi nel caso soffra egli stesso di disabilità gravi oppure debba assistere parenti (generalmente entro il … Continua a leggere
Pubblicato in contratto di lavoro, norme e leggi
Contrassegnato assistenza disabili, INPS, permessi disabili
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Visite mediche di controllo
Come noto, nel corso di assenze per malattia il lavoratore può essere sottoposto a visita medica di controllo non solo su richiesta del datore di lavoro ma anche per iniziativa dell’istituto assicurativo. Per garantire un miglior risultato di tali controlli, … Continua a leggere
Pubblicato in contratto di lavoro, fisco e tributi
Contrassegnato assenze malattia, INPS, visite controllo
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Dipendenti :la festività 17 marzo sostituisce il 4 novembre.
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale numero 44 del 23 febbraio u.s. il Decreto legge che disiciplina la festività del 17 marzo 2011, giornata del 150° dell’unità d’Italia. Il decreto riveste interesse specifico poichè considera tale giorno, ma limitatamente al solo … Continua a leggere
Pubblicato in Comunicati, contratto di lavoro
Contrassegnato 150° Unità Italia, 4 novembre, festività soppresse
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Incontro dell’Unione Regionale con le organizzazioni dei lavoratori.
Nel quadro dell’avvio delle relazioni bilaterali regionali previste anche nell’ambito del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, si è tenuto a Trieste, presso la sede dell’Unione Regionale Panificatori, l’incontro tra le delegazioni regionali dell’Unione stessa e dei rappresentanti regionali di FLAI-CGIL, … Continua a leggere
Detassazione lavoro notturno
Si informa che l’Ente Bilaterale nazione per la Panificazione (EBIPAN) ha sottoposto per le vie brevi agli uffici finanziari richiesta di chiarimento in merito all’applòicabilità dell’imposta sostitutiva del 10% per il lavoro notturno per i panificatori (Art. 1, comma 47, della legge … Continua a leggere
Pubblicato in Comunicati, contratto di lavoro, fisco e tributi, norme e leggi
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Bonus Assunzioni: scadenza al 28 febbraio
Con circolare numero 22/2011 l’INPS ha reso nota la prassi da seguire per poter usufruire del cosiddetto “Bonus Assunzioni” previsto dalla Finanziaria 2010 relativo al reimpiego di alcune specifiche tipologie di lavoratori, ed, in particolare, dell’assunzione di over 50 , di … Continua a leggere
Pubblicato in Bandi e contributi, contratto di lavoro, scadenze
Contrassegnato agevolazioni contributive, assunzioni, bonus assunzioni, INPS, over 50, sostegno al reddito
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Trasmissione telematica dei certificati di malattia
Con circolare del 31 gennaio u.s. l’INPS ha ulteriormente illustrato le modalità di trasmissione telematica dei certificati di malattia del personale dipendente. La trasmissione telematica è un obbligo per i medici di famiglia ai sensi fdell’art. 25 della legge 183/2010. In particolare, … Continua a leggere
Pubblicato in Comunicati, contratto di lavoro, norme e leggi
Contrassegnato certificati malattia, INPS, PEC, posta elettronica certificata, trasmisisone telematica
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Malattia professionale e responsabilità del datore di lavoro.
La Cassazione, con sentenza di gennaio 2011, ha accolto il ricorso di un lavoratore per il quale era stata riconosciuta la natura professionale della malattia ma respinta la richiesta di risarcimento morale avanzata nei confronti dell’impresa dal lavoratore stesso. La … Continua a leggere
Pubblicato in contratto di lavoro, norme e leggi
Contrassegnato ambiente lavoro., cassazione, malattia profesisonale, onere prova, sicurezza lavoro
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Contratti a termine: nullità per mancanza di ragioni specifiche.
I contratti a termine sono regolamentati dall’ art. 1 del D.Lgs.n.368/2001. In particolare, essi si basano sul fatto che la regola generale sia costituita dai contratti a tempo indeterminato e che quelli a tempo determinato ne siano “un’eccezione giustificata da esigenze … Continua a leggere
Pubblicato in contratto di lavoro, focus su..
Contrassegnato collegato lavoro, contratto a tempo determinato, conversione contratto, D.Lgs.368/2001, nullità contratto, sanzioni
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